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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
十大南京獵頭公司排名分享,助力企業(yè)在招聘過程中找到合適的合作伙伴  上海外服江蘇人力資源服務(wù)有限公司作為一家知名的獵頭公司,憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和完善的服務(wù)體系,在南京的獵頭市場占據(jù)了重要地位。該公司能
獵頭公司的管理藝術(shù):從人力資源到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的全景解析  開設(shè)一家獵頭公司,無疑是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)。在中國,獵頭公司的人員規(guī)模大多在5至50人之間,這樣的規(guī)模雖然不算龐大,但仍需要有效的人力資源管理和團(tuán)
北京獵頭公司分享 2024年11月14日十大最新熱點(diǎn)排名  1、3名強(qiáng)奸未成年人罪犯被執(zhí)行死刑熱?  熱搜指數(shù):7972090?  2、校園招聘嚴(yán)禁限定985和211高校熱&nbs
小獵頭市場:商業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的招聘新藍(lán)海  小獵頭通常被視為招聘流程外包的延伸,其操作手法與傳統(tǒng)獵頭相似,但其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)卻明顯低廉,通常在1萬至3萬元人民幣之間,或者相當(dāng)于一個(gè)月的薪酬。這一市場的潛力不可小
掌握稀缺技能,搶占基層招聘市場:獵頭行業(yè)的未來與挑戰(zhàn)  隨著企業(yè)對(duì)技術(shù)和管理崗位人才需求的不斷增加,稀缺性技能愈發(fā)突出。根據(jù)市場數(shù)據(jù)分析,基層批量招聘的費(fèi)率通常在12%至20%之間,而單價(jià)則在4萬至8
掌控中低端核心市場:獵頭公司的“骨頭單”策略與成功之道  在中低端核心市場中,成功的關(guān)鍵并不在于表面的創(chuàng)新和競爭,而在于“啃骨頭能力”。這一能力指的是獵
獵頭市場新動(dòng)向:高薪高管頂級(jí)人才成企業(yè)生存的關(guān)鍵  經(jīng)濟(jì)從高速增長期步入了衰退重塑期,直接導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的重新審視。在高速增長期,企業(yè)擴(kuò)張迅速,基層員工的數(shù)量和貢獻(xiàn)被高度重視。然而,隨著市場環(huán)境
高端人才招聘的秘密:為何甲方HR招聘人員無法替代高端獵頭?  高端人才招聘的成功與失敗所帶來的收益差異是巨大的。對(duì)于許多企業(yè)而言,找到一位適合的高管或頂級(jí)人才,意味著可以在競爭激烈的市場中獲得顯著的優(yōu)
獵頭談高端招聘難在哪?——心理、需求與offer拒絕現(xiàn)象剖析  高端招聘在現(xiàn)代職場中日益受到重視,但與此同時(shí),其難度和復(fù)雜性也不容忽視。許多獵頭常常會(huì)發(fā)出疑問:為什么高端崗位的
高端人才招聘難?獵頭顧問這樣化解,順利打通高端人才與企業(yè)的任督二脈  高端人才招聘難的問題卻讓許多企業(yè)倍感壓力。要想有效解決這一難題,獵頭顧問的角色顯得尤為重要。他們不僅需要具備專業(yè)的招聘技能,更關(guān)鍵
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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