當(dāng)HR的傲慢撞上獵頭的野心：職場(chǎng)叢林里的暗戰(zhàn)與生存法則 我第三次掛斷獵頭電話時(shí)，瞥見手機(jī)屏幕上跳出的微信消息："張總說(shuō)這個(gè)候選人不夠穩(wěn)定"。發(fā)信人是合作三年的某大廠HR總監(jiān)，她永
獵頭絕不會(huì)說(shuō)的6條簡(jiǎn)歷潛規(guī)則：35歲+候選人靠第3條逆襲 第1條潛規(guī)則：結(jié)構(gòu)完整性? 獵頭圈有個(gè)潛規(guī)則——“簡(jiǎn)歷即產(chǎn)品說(shuō)明書”，若模塊殘缺
獵頭自由做單避坑指南：90%自由獵頭忽視的致命細(xì)節(jié) 墊付陷阱：某獵頭墊付候選人面試差旅費(fèi)8萬(wàn)元，企業(yè)突然凍結(jié)HC，追討無(wú)門。? 競(jìng)業(yè)暗雷：未核查候選人與前司簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議范圍，導(dǎo)致企業(yè)被
獵頭公司在做背景調(diào)查時(shí)嚴(yán)格嗎? 朋友公司有位銷售總監(jiān)，面試時(shí)吹噓自己“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成300%業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)”，結(jié)果背調(diào)員聯(lián)系到他團(tuán)隊(duì)離職的實(shí)習(xí)生，對(duì)方冷笑：“增長(zhǎng)300%
北京獵頭公司分享如何應(yīng)對(duì)企業(yè)需求不明確？ 上市公司與獵頭合作的第一個(gè)生死關(guān)，往往在需求溝通環(huán)節(jié)就埋下禍根。? 上周某新能源車企HRD甩過(guò)來(lái)一份寫著"技術(shù)大牛"的JD，
HR轉(zhuǎn)獵頭三個(gè)月被勸退？醒醒吧！你帶的不是工牌是催命符 前陣子有個(gè)做HR的朋友找我喝酒，兩杯精釀下肚就開始倒苦水："不是說(shuō)獵頭就是高級(jí)HR嗎？我做了十年招聘，怎么跳槽三個(gè)月就被獵頭公司勸退
獵頭公司如何用「面試」織一張精密的人才過(guò)濾網(wǎng)？ 獵頭行業(yè)里流傳著一句話：“獵頭不是中介，是人才與企業(yè)的翻譯官?！边@句話背后藏著獵頭公司對(duì)候選人面試的復(fù)雜邏輯—&m
獵頭分享從年薪百萬(wàn)到外賣員：46歲中年人的職場(chǎng)生存啟示錄 2024年春天，我握著價(jià)值百萬(wàn)的簡(jiǎn)歷站在某互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。獵頭看著我鬢角的白發(fā)，客氣地說(shuō)：“您這年齡和經(jīng)驗(yàn)，可能更適合傳統(tǒng)
北京獵頭揭秘：3個(gè)打破求職焦慮的“反常識(shí)”真相 作為從業(yè)8年的北京獵頭顧問(wèn)，我見過(guò)太多優(yōu)秀候選人被焦慮情緒“綁架”——有人手握
獵頭會(huì)被AI取代嗎？業(yè)內(nèi)黑話揭秘：這三種人永遠(yuǎn)有飯吃！ 上周和上海一位獵頭老炮喝酒，他指著手機(jī)里的AI招聘廣告自嘲：“現(xiàn)在連獵頭顧問(wèn)都有數(shù)字人了，我們這行是不是要完?duì)僮?？”這
